領導

權力
給了一個人使喚別人的能力
開展自己夢想的羽翼
一個 領導者(Leader)
這權力的效果可以讓所有的技能等級+1
並且獲得領導相關的技能
原本在心中小小的世界
將會變成有別人加入的大大世界
開始和這些人合作
任何的偏袒都將帶來嫉妒

"公正"
是領導者的必修
如果天秤歪了
那拿著的人必定也不會是正的
(不公正只會帶來壞事!)

"人情"
絕對性的偏袒
不可避免的發生
歪掉的天秤
該用什麼來衡量?
這是人性不可避免的部分
關鍵的是你用什麼態度去面對
(置之不理)/(積極協調)

"能力"
一個領導者的能力
再拿到權力的那一刻
全部都將顯現
各種問題如白紙染黑快速渲染的腦袋
能及時漂白!?
這是能力的證明
至少,這是可學的部分
(努力就可以達成的能力)

"現實"
面對這種不相信與各種層出不窮卻沒有經驗的事情發生
應該存著什麼心態
該解決/該放棄
應該冷靜的看待
當事情的發展過於誇大/過於不實
已經不符合常理了
再去解決就好
否則應該放任自然
(有過多的時間去審核每一件事情的發生!?)
(也許該請個秘書)

"團隊"
綁的越緊
也越容易束縛一個人原本的能力
潛力的激發有很多的方式
最重要的是
放手
自己做的越多相對來說也是不相信別人
向別人展示你對他的不相信
那憑什麼要求別人!?
憑什麼要求別人去做事情
一開始
就沒把他放在你的團隊
(團結/鬆散)

"出錯"
即使錯誤不是自己犯下的
想過源頭嗎?
人是自己指派的
事情是自己分配的
手裡放下了多少東西自己應該知道
放下的東西沒有回收!?
怪他沒有做嗎?
是自己選了一個根本不打算用心做事的人吧
(擇人適性)

領導者究竟相信誰/偏袒誰
明明白白的都在大家的心中
誰可以犯/誰不可以犯
團隊內部的人自己都有共識
如何解決!? 人情是一個沒完沒了的迴圈
站在公正的角度
是目前 比較公認的解決辦法
如果心都偏袒到無可自拔
那就是不適合當一個"稱職的"領導者
誰不偏袒呢?
我們也只能希望自己的人性站在公正
調整了棍子位置而造成的假公正並不為人所接受
同時也是身為領導者的大忌

該為了"領導"改變了原本的自己/原本的態度!?
其實"這只是一份工作"
只需要在工作上公正
其他私底下是屬於人的範圍

公私不分
這是身為人本最不可原諒的事情
尤其是一個握有權力的人
這代表自己已經把"人情"跟"現實"混淆在一起
也許自己不麻煩
但是大家都很麻煩
在這種狀況下
只有親信幕僚存在著信任
與一半都不信任自己的團隊工作
效率=0

團隊干涉
身為一個團隊
應極力阻止這種事情的發生
這只會導致兩個領導者尷尬
分不清的權重
十字型的天秤
該如何運作?
團隊間的界線越來越模糊
對立的輪廓卻越來越清楚

放手
很多事情都必須放手
不能把所有事情纜在自己的手上
一個團隊的效率來自團隊的進步
而不只是領導者單獨的成長
當然也不是只下放幕僚
只有幕僚能做多少事情?
一個高於成功標準的活動
那是一個團隊的合作努力
不是幕僚的孤軍奮戰

領導者代表著自己的團隊
團隊有著各色的人才
懂的運用可以把團隊帶向極致
只懂得壓榨特定人才
會把團隊帶向死亡邊緣

沒有人才!?
真的得放下自己的偏坦
才會有人才浮出來
解決的辦法很多
只是侷限在自己的幕僚中
當然永遠都找不到人才

在團隊中
你得讓大家都有事情作
大家才會對這的團隊產生認同感
這份認同感
是大家的相信
這是支持團隊運作的核心


給最近的所有校務領導者
你們很辛苦
也許很多事情不需要這樣的執著
非得自己去完成
你得學習
放手
讓你的團隊成長